Manager System Development
- Wels, AT
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Du möchtest nicht nur Systeme weiterentwickeln, sondern auch Menschen? Du bist technischer Sparringspartner, Coach und Führungskraft zugleich? Dann gestalte mit uns die Zukunft innovativer Systemlösungen.
In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für ein Team von Systementwickler:innen und bringst gleichzeitig deine technische Expertise aktiv in die Weiterentwicklung unserer Systeme ein. Du schaffst die Rahmenbedingungen für nachhaltigen Erfolg, förderst Talente und sorgst gemeinsam mit deinem Team für technische Exzellenz.
Was man bei uns bewegt:
- Du führst und entwickelst ein Team von Systementwickler:innen und schaffst ein Umfeld, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können.
- Du coachst und begleitest Mitarbeitende in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Du gestaltest gemeinsam mit deinem Team moderne, skalierbare Systeme und arbeitest aktiv an deren Weiterentwicklung mit.
- Du treibst Standards, Prozesse und Best Practices voran und sorgst für nachhaltige technische Exzellenz.
- Du agierst als technischer Sparringspartner bei komplexen Fragestellungen und unterstützt bei der Lösungsfindung.
- Du arbeitest eng mit System Ownern, Stakeholdern und dem Management zusammen und gestaltest die strategische Ausrichtung mit.
- Du übernimmst Verantwortung für Ergebnisse, förderst Innovation und leistest einen wesentlichen Beitrag zur Zukunft unserer Systeme.
Was uns überzeugt:
- Mehrjährige Erfahrung in der Systementwicklung oder in einem vergleichbaren technischen Umfeld.
- Erste Führungserfahrung oder ausgeprägte Leadership-Kompetenz in fachlicher oder disziplinarischer Verantwortung.
- Tiefes Verständnis komplexer technischer Systeme sowie von Entwicklungsprozessen und organisatorischen Zusammenhängen.
- Freude daran, Menschen zu fördern, Teams weiterzuentwickeln und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu gestalten.
- Hohe Eigenverantwortung, Entscheidungsstärke und der Anspruch, Themen konsequent zum Erfolg zu führen.
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein.
- Begeisterung für neue Technologien, Veränderungen und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Organisationen, Teams und Arbeitsweisen.
Was wir bieten:
- Sicherer und stabiler Arbeitgeber, der entsprechend der Philosophie „Mensch im Mittelpunkt – lernen und wachsen“ agiert
- Strukturiertes Einarbeitungskonzept und Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen
- Mitarbeit in einem engagierten Team, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, klare Ziele und eine offene Feedbackkultur
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home-Office, betriebliche Kinderbetreuung, etc.)
- Großes Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in Form von Präsenztrainings sowie eLearnings
Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt Brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt pro Jahr 62.888 Euro.
- Cornelia Weingartner
- People Relations Manager
- +43 50 486 2168
Redaktionell empfohlener externer Inhalt
